労災あんしん保険（労災上乗せ保険）のご案内

労災事故における死傷者数の推移を表したグラフです。精神疾患（メンタルヘルスの悪化・重労働による過労が起因）による死傷者数はグラフにある平成１３年から平成３０年まで激増しているのが特徴です。

こちらは脳・心臓疾患による労災補償状況の一覧表です。

平成13年に厚労省が過労死の認定基準を明確化しました。

こちらは精神障害による労災補償状況の一覧表です。

脳出血で倒れて寝たきり状態になったのは過労が原因だとして、大阪市の男性（33）と家族が大阪府の精密機器メーカーに計約５億8,000万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、大阪地裁は28日、約１億9,000万円の支払いを命じた。

判決によると、男性は1998年４月から同社で勤務し、2001年４月から製造管理を担当する部署に異動。前任者から引き継ぎを受けたが、同月13日午後、勤務中に小脳出血で倒れた。現在も手足がまひする障害が残り、意識が戻らないという。判決理由で裁判長は、発症前の時間外労働が12日間で約61時間だった点を挙げ「業務は質的にも量的にも著しく過重だった」と指摘。発症との因果関係を認めた。

発症後に先天的な脳血管の疾患があったことが判明。会社側は「予見できなかった」と主張したが、判決は「疾患の有無にかかわらず、男性の勤務状況から業務の負担を軽減すべきだった」として注意義務違反を認めた。

愛知県日進市のほうろう加工会社社員のＡさん＝当時（52）＝が平成21年に自殺したのは社長らによる日常的なパワーハラスメントが原因だとして、遺族が損害賠償を求めた訴訟の判決で、名古屋地裁はパワハラと自殺の因果関係を認め、社長と会社に計約5,400万円の支払いを命じた。

判決理由では「社長による暴言や退職強要はＡさんを威迫し、激しい不安に陥れた」と指摘した。

判決によると、Ａさんは仕事でミスをすると、社長に「ばかやろう」と暴言を吐かれたり、蹴られたりすると０７年夏ごろから妻に打ち明けるようになった。自殺直前も社長に蹴られてけがをした。０９年１月、「仕事に行っても同じ失敗を繰り返す」と遺書を書いて自殺した。

有名飲食店チェーンの従業員（当時24）が死亡したのは過労が原因として、京都地裁は社長と同社の役員４名に計約7,800万円の支払いを命じた。

判決によると、亡くなった従業員は2007年４月に入社後、滋賀県の店舗に勤務。同年８月に自宅で就寝中に急性心不全で死亡した。この間の残業時間は月平均約112時間だった。

会社側は全国900店舗以上を展開し、個々の従業員の労働時間を本社で直接把握することは不可能として取締役の責任を否定していたが、裁判所は従業員の長時間労働を放置し、是正措置をとっていなかったことは取締役の善管注意義務違反との判断を示した。

従業員が鉄骨組立作業中、天井梁取付作業の完了後、次の仕事をするために４階（約10m）より地上へ降りようとして命綱を外してタラップへわたろうとした時、手足が滑り地上へ転落。肺挫傷、脳挫傷により死亡した。

損害賠償額2,000万円

被災者を含む２名で鋼管（径150mm、長さ150mm、重さ約50kg）を両手で持ち上げて移動しようとした際につまずき、その反動で両手が滑り鋼管が落下、左足脛打撲、運動機能障害の被害。不安定な場所での作業と足元に対する注意がおろそかになっていたもの。

損害賠償額4,000万円

工場内のタンク補修工事において、高さ約5mの足場上でアスベストクロスを次の作業箇所に持って行くために折りたたんでいたところ、アスベストクロスが足に絡まり身体のバランスを崩して地上に転落。頭部を打撲し、死亡した。

損害賠償額2,200万円

ワイヤーロープで束ねた重量850kgのチップ原木を、クレーンを用いて大型トラックに積み込み作業中、玉掛けに使用していたワイヤーロープの環状部分が解けて原木が落下。頚椎損傷による後遺障害1級の傷害を被った。

損害賠償額1億6,500万円